据报道，合肥一名女大学毕业生在网上投简历时，把证件照进行了编辑美化，“皮肤打亮点，眼睛放大点，下巴拉尖点。”而当她去面试时，用人单位说她本人与照片差别较大，以更看重诚信为由，当场让她走人。

    看来，虽说爱美心之心人皆有之，但也一定要把准度。不可否认，当前确有一些用人单位存在以貌取人等不同形式的就业歧视。然而，干活儿不比选美，更多用人单位还是实实在在看重应聘者的实力。试想，如果一家单位招聘光看脸蛋，而不是实力，那么单位风气日下，又何以在激烈的竞争中获胜呢？因此，应聘者没有必要为迎合少数用人单位的错误取向，改变诚信为本的做人原则。

    实力比脸蛋更能创造生产力。对于应聘者而言，还是得将主要精力放在提升、展现个人实力上。当然，光有“自我调节”远远不够。从长远看，要根除就业歧视，必须由用人单位、应聘者、政府相关机构共同行动。用人单位从单位持续健康发展的角度出发，坚决摒弃就业歧视；应聘者不应向就业歧视低头，应通过举报、司法等渠道积极维权；政府相关机构应奖先罚后，对存在就业歧视的用人单位坚决依法查处。　　刘盾 文  大西瓜 绘