本报讯（通讯员 孙雷）近日，当盐城工学院优集学院大三学生谢宇走出面试室时，他的脸上露出了灿烂的笑容，这预示着接下来的一年时间，谢宇将在世界500强企业西门子工业软件公司开始他边实习边学习的大学最后一年生活。从2008年开始，盐城工学院优集学院已经有223名大三学生像谢宇一样，在一线企业度过了他们独特的“预就业”生涯。

  成立于2005年的优集学院，是盐城工学院与西门子工业软件公司校企深度合作的结晶。优集学院创始之初，盐城工学院就明确要求学院创新课程培养体系，实施新生导师制和自主学分制，积极探索工程人才培养新途径，坚持走“卓越”之路。为更好地解决课堂教学与企业一线脱节的矛盾，在西门子工业软件公司的支持下，优集学院从2008年首届学生开始尝试将大四学生全年放到企业培养，逐步摸索并形成“预就业”实践工作模式。

  校企对接5年来，这一模式逐步得到企业的认可，“预就业”单位也从最初的西门子工业软件公司一家，拓展到现在的12家单位，其中有全球500强企业和知名跨国企业集团。“预就业”采取“全年周期”企业实践模式，每年4月，组织企业来校从大三在校生中选拔学生，大四全年在企业顶岗实习，实行校企双导师制，企业安排工程技术人员担任导师，指导学生实习和毕业设计。对优秀“预就业”学生，企业可以有选择地录用，未录用学生也成为该行业用户单位的“抢手货”。

  截至今年4月底，已有西门子、上汽、瓦锡兰、国民油井华高、敏实集团等12家企业先后来校选拔了86名大三“预就业”学生，“预就业”学生总数达到大三学生总数的53%。

  “预就业”深化了校企深度合作，实现多元共赢。有专家认为，“预就业”模式构建了学校、企业、学生共赢的合作平台，加强了学校与企业的沟通交流，打通了校企间的壁垒，同时也突破了学生就业被动的瓶颈，得到企业认可。今年“预就业”学生选拔前，许多企业都打来电话，问能否早点过来选拔。甚至还出现为了一个优秀学生，几家单位竞相争抢的局面。

  西门子工业软件公司上海研发中心主任徐居仁说：“优集学院的学生在实际工作中感悟力更强，工作适应性更强。”多家跨国公司之所以主动到该校来选人用人，并建立持续稳定的合作关系，看重的是学院的专业设置面向社会紧缺的产品数据管理系统的实施、维护和定制的专门人才需求，具有强烈的岗位针对性和适应性；学生在校期间取得了西门子公司的应用工程师认证资格。学院特别重视学生综合能力和实际动手能力的培养，学生到公司后上手快，在企业工程师的指导下可以很快适应要求，顶岗工作等。从该学院毕业生信息统计来看，223名“预就业”学生中被单位留用的有55人，占“预就业”学生总数的25%，许多“预就业”毕业生已经成为企业的技术骨干，有的月薪已过万元。