回应6月12日3版“留住顶尖人才须培植公平土壤”

  在各国人才竞争日益激烈的当下，要想留住顶尖人才，早已不是仅凭老一套人事策略中的“事业留人”、“待遇留人”抑或“感情留人”这三板斧就能轻松搞定的。如果不能真正尊重人才，不能给予他们相对独立自由的发展空间，不能为他们解除无处不在的体制束缚，那么，再高的待遇，也注定难以成为让人才向往的“高处”。

  同时，还要注意，当下国内部分延揽顶尖人才的政策，有剑走偏锋之嫌。只要是符合资质的海外人才回国承接项目，一些地区往往大手笔许诺以上千万的投资。缺乏约束的资金允诺，必然引来投机者。这与其说是吸引顶尖人才，毋宁说会让顶尖人才更加避而远之。（南京市民 吴江）